对于这种事情，要分不同情形来判断。1、如果超龄员工未依法享受基本养老保险待遇的，法院可能会支持双方存在劳动关系，从而可以适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。2、若是劳务关系，则不能被认定为工伤而适用《工伤保险条列》，只能依据普通民事法律主张人身损害赔偿。【相关法规如下】。一、对于劳动关系的认定和处理。1、根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”。