试用期法律规定及解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期工资不得低于最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。劳动合同中约定试用期是双方权利与义务，并为其他条款的履行提供保障。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析；一、试用期法律怎么规定。《劳动合同法》规定对试用期有下列规定。(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。