法律分析。压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。二、未及时足额支付劳动报酬的。三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。