直接管理的下属数量。根据查询百度教育显示，题目：企业中管理干部的管理幅度，是指他的()A.直接管理的下属数量。B.所管理的部门的数量。C.所管理的全部下属数量。D.他所在管理层。答案：A.直接管理的下属数量。题目来源：管理学原理周三多第五版复习题集。

管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。

题主是否想询问“企业中管理干部的管理幅度是指什么”？管理者能够有效监督其直接下属的人数。企业中管理干部的管理幅度是衡量一个组织结构中，管理人员的管理能力和控制范围的指标，管理幅度的大小直接影响到组织结构的层次和管理的有效性。

管理幅度是指一个管理干部直接管理的下属数量。这个数量可以根据组织的规模和结构而有所不同。较大的组织可能需要管理干部负责更多的下属，以确保有效的沟通和协调。相反，较小的组织可能需要管理干部负责较少的下属，以便更好地关注每个员工的发展和需求。适当的管理幅度可以提高工作效率和团队合作，但过大...

企业中的管理干部的管理幅度是指它直接管理的下属数量。管理幅度，亦称管理跨度或管理宽度，是指一个主管人员有效领导的直接下属的数量。管理幅度与管理层次的关系是：在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反向变动关系，也即每个主管所能直接领导的下属人数越多，所需的管理层次就越少。

题主是否想询问“企业组织中管理干部的管理幅度是指什么”？直接管理的下属数量。管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。而企业组织中管理干部的管理幅度是管理学中考试的试题，指的是直接管理的下属数量，管理幅度是指一名领导者直接领导下级人员的人数的职务。

直接管理的下属数量。管理幅度也称管理跨度或管理宽度，而企业组织中管理干部的管理幅度是指管理干部直接管理的下属数量，它的大小直接影响着管理的层次和效率。而管理幅度的宽窄受到工作水平、工作内容和性质、工作条件、工作环境等因素的影响。

企业中管理干部的管理幅度指的是直接管理的下属数量，是因为直接管理的下属数量对管理干部的工作质量和效率有较大影响。一般来说，管理幅度较小的管理干部能够更有效地指导他们的下属，与下属建立更为深入的工作关系，更好地把握下属的工作状态和情况，及时解决问题和协调工作。管理幅度较小的管理干部可以更加...

指一个主管人员有效领导的直接下属的数量。管理幅度也称管理跨度或管理宽度，是指一名领导者直接领导下属人员的数量，决定管理幅度的主要因素有工作能力、工作内容和性质、工作条件、工作环境等。

该干部的管理幅度是指一名领导者直接领导的下属人员的数目。管理幅度是指一位管理者能够直接有效管理下属的数量。在层级组织结构中，管理干部需要管理一定数量的下属，以确保组织的有效运作。管理幅度的大小取决于多种因素，包括工作性质、管理者和下属的能力、组织文化、工作环境等。