在十年前，职场上便已出现了35岁门槛现象，尤其是在一些新兴行业与职业，甚至30岁就会拒之门外，哪怕是管理者或者公司骨干，40岁也会被一些公司“一刀切”，导致本应是社会主力的中年人，却处于被边缘化的境地，不得不说是一种人力资源上的浪费。
今年全国两会，“35岁门槛”现象引发了代表委员热议。“很多人做出事业来都是在35岁以后。仅用一条年龄限制就把他们排除在外，既不科学也不公平，更是对人才的极大浪费。”全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男认为，放宽年龄限制将有助于部分岗位招录到社会经验丰富的求职者。
而公务员一直是大学生毕业之后的优选，有千军万马过独木桥之称，甚至有些人会为之奋斗几年，甚至十几年，边工作边考试。但公务员对年龄有着限制条件：18周岁以上、35周岁以下的大专以上文化程度的人员可以包括，而应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。
全国人大代表、华南师范大学教授林勇建议，放开公务员考试35周岁限制，解放中年劳动力，并将其作为配合生育政策调整的重要举措。他提议，机关单位应发挥示范带头作用，探索放开公务员考试35周岁限制，在需要紧缺人才、高端人才、专业性较强的岗位和欠发达地区可先行试点，总结阶段性经验，再把成熟做法向全国推广。
“目前公务员招录体系十分完备，放宽年龄限制并不会让能力不足者进入，恰恰相反，可能部分岗位会招录到有丰富社会经验的人，这就更能扬长避短，发挥公务员更好地为人民服务的职能。年龄放宽影响的不仅仅是35岁以上报考公务员的人群，更重要的是将会对全社会起到示范性作用，这将成为社会组织、个体行为的一个参照，解决就业市场的‘35岁门槛’歧视。”蒋胜男称。
声明：本文由用户 gongzhi 上传分享，本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
